『企業に迫るメンタルリスクへの対応と危機管理』
2009年02月09日
２００６年４月の労働安全衛生法の改正、２００８年３月の労働契約法の施行と労働環境に対する企業の対応と責任がより大きく問われる時代となっています。
平成１８年の厚生労働省の労災補償状況によりますと、何らかのストレスを要因として自ら死を選ぶ労働者が年間８，７９０人存在します。
また就業者６４００万人のうち『うつ』が原因の休職や業務上のミスや事故、業務効率の悪化などの予備軍が約２８００万人内在すると言われております。
このような、過労・メンタルヘルスを含めた『新・労災リスク』に対する企業のリスクマネジメントはいかにあるべきか、現状から対策まで詳しくお話させて頂きます。
平成１８年の厚生労働省の労災補償状況によりますと、何らかのストレスを要因として自ら死を選ぶ労働者が年間８，７９０人存在します。
また就業者６４００万人のうち『うつ』が原因の休職や業務上のミスや事故、業務効率の悪化などの予備軍が約２８００万人内在すると言われております。
このような、過労・メンタルヘルスを含めた『新・労災リスク』に対する企業のリスクマネジメントはいかにあるべきか、現状から対策まで詳しくお話させて頂きます。
